- 英文測驗25題(40min)
- 104性向測驗
- 協理面談、處長面談
由於早上先去過友達,相較之下,元太的硬體規模比較小。面試是在一個小房間,有點像圖書館的自修室,隔壁面談的內容都聽的清清楚楚。面試前先是英文測驗,他會給妳一張題目紙和答案卷,元太的英文測驗只有筆試二十五題,內容雖有艱深字詞,但是容易猜(該說推理),常有四個選項 A(negative), B(negative), C(positive), D(negative),我看不懂文意也知道是C。至於性向,各家都用104,也沒什麼好講的。
接下來進入面談關卡,老實說長官提問都很平和。主要針對你寫過的程式,例如:比較一下這麼多的程式語言用起來的差異。另外也對商業流程追問,因為我修過電子商務,就要我解釋一下金流,例如信用卡結賬是怎麼做的,全程比較著眼在專業能力這邊。
由於這份職務經驗不拘,又挑明說要強烈學習動機,所以在應對時我都問關於培訓課程、長官對新人的期許等問題,才能表現出強烈學習動機阿~
由於我剛開始面試,常搞不懂職務、部門的差異,也跟其他要面試的人分享一下這些知識(當然,憑記憶會有點誤差)。元太的IT底下有AP、Infra、修電腦&測新玩意(我忘了叫什麼,這個部門做的事比較雜)等等。Infra就是維護Unix大型機台、需要調校伺服器。我應徵這個職務是AP單位,負責coding 電子表單,是用Java架構去寫,傾向獨自一人完成工作。也要會Oracle,未來還要將系統連到ERP系統。
就我觀察,這個職務是滿需要人的,因為他們態度傾向於“進來可以學“。比較新鮮的是,要簽兩年約,避免培訓完以後就跳槽了。目前看起來元太很有前景,協理也很年輕,表示在這裡好好努力,兩年後應該發展性不錯,所以倒是對這合約沒什麼疑慮。至於今天協理面試完已經下班時間,第二關就等待下次面試了。