- 英文測驗25題（40min）
- 104性向測驗
- 協理面談、處長面談
由於早上先去過友達，相較之下，元太的硬體規模比較小。面試是在一個小房間，有點像圖書館的自修室，隔壁面談的內容都聽的清清楚楚。面試前先是英文測驗，他會給妳一張題目紙和答案卷，元太的英文測驗只有筆試二十五題，內容雖有艱深字詞，但是容易猜（該說推理），常有四個選項 A(negative), B(negative), C(positive), D(negative)，我看不懂文意也知道是C。至於性向，各家都用104，也沒什麼好講的。
接下來進入面談關卡，老實說長官提問都很平和。主要針對你寫過的程式，例如：比較一下這麼多的程式語言用起來的差異。另外也對商業流程追問，因為我修過電子商務，就要我解釋一下金流，例如信用卡結賬是怎麼做的，全程比較著眼在專業能力這邊。
由於這份職務經驗不拘，又挑明說要強烈學習動機，所以在應對時我都問關於培訓課程、長官對新人的期許等問題，才能表現出強烈學習動機阿～
由於我剛開始面試，常搞不懂職務、部門的差異，也跟其他要面試的人分享一下這些知識（當然，憑記憶會有點誤差）。元太的IT底下有AP、Infra、修電腦&測新玩意（我忘了叫什麼，這個部門做的事比較雜）等等。Infra就是維護Unix大型機台、需要調校伺服器。我應徵這個職務是AP單位，負責coding 電子表單，是用Java架構去寫，傾向獨自一人完成工作。也要會Oracle，未來還要將系統連到ERP系統。
就我觀察，這個職務是滿需要人的，因為他們態度傾向於“進來可以學“。比較新鮮的是，要簽兩年約，避免培訓完以後就跳槽了。目前看起來元太很有前景，協理也很年輕，表示在這裡好好努力，兩年後應該發展性不錯，所以倒是對這合約沒什麼疑慮。至於今天協理面試完已經下班時間，第二關就等待下次面試了。
還有他最人性化的瀏覽紀錄圖形介面化
